Анонсы

15.04.2009 Доклад ключевого спикера
Практический Форум 1, 14.45 - 15.30 ч.

На волоске или как управлять персоналом в период кризиса
Докладчик: Джон Вон Эйкен, стратегический эксперт, John Von Achen Int.

Джон Вон Эйкен - один из ведущих экспертов в области стратегического менеджмента, продаж и маркетинга в России и странах СНГ. Он имеет более 15-летний опыт работы с крупными российскими и международными компаниями. За его плечами 170 реорганизационных проектов, 10 000 часов публичных выступлений. Более 120 000 человек посетили его практические семинары и бизнес мастер-классы. Он является автором 35 бизнес-книг, а также его последней работы "Кризис: остаться в живых. Настольная книга для руководителей, предпринимателей и владельцев бизнеса". www.johnva.com

15.04.2009 Доклад HR-эксперта
Практический Форум 2, 10.55 - 11.40 ч.

Практические аспекты управления персоналом на производстве – изменение парадигмы
Докладчик: Филипп Константинович Мурашов, заместитель директора по управлению персоналом, Базовый Элемент

Более 10-т и лет в системе управления персоналом крупных российских компаний, таких как Сибнефть (Газпромнефть), Базовый Элемент. Акцент профессиональной деятельности – на обучении и развитии персонала, содействии росту инновационного потенциала предприятия. Руководит образовательными проектами в рамках программ частно-государственного партнерства и бизнес-проектов в области R&D. Председатель совета директоров Центра профессиональной подготовки „Рабочие нового поколения“. Занимается исследованиями в сфере философии научного познания, автор книги „Auctor: Человек Исследующий“.

Роль HR эволюционирует вместе с изменениями бизнеса во времени. Когда-то функция HR состояла в администрировании, потом – в контроле процедур, затем – в экспертизе, наконец, она перешла в роль делового партнера, содействующего реализаци и стратегии, и управление талантами. Любопытно, но при этом каждая предыдущая роль сохранялась в форме локальной функции. К чему будет сводится смысл „управления персоналом“ завтра? Мне показалось, как ни странно, но роль HR мире грядущих производственных реалий исчерпывающим образом можно описать простой электрической схемой из школьного курса физики за 9-10 класс. Что и будет любопытно обсудить.

15.04.2009 Доклад HR-эксперта
Практический Форум 2, 11.50 - 12.20 ч.

Персонал как источник и составная часть успеха компании Саламандер на российском рынке
Докладчик: Наталья Анатольевна Беляева, руководитель службы персонала, член Правления Общества, ООО “Саламандер в России”

Наталья Анатольевна Беляева работает в компании Саламандер с 1997 г., в т.ч. с 2001 по настоящее время в качестве руководителя службы персонала и является членом Правления Общества ООО “Саламандер в России”. На выставке "Персонал Москва 2009" она поделится своим опытом управления персоналом и затронет следующие аспекты:

1. Количественные и качественные характеристики персонала ООО «Саламандер в России».
2. Основные подходы в работе с персоналом.
3. Основные направления работы службы персонала.
4. Перспективы развития Общества в период до 2015 г.

15.04.2009 Дискуссия HR-экспертов
Практический Форум 1, 13.10 - 13.55 ч.

Дискуссия "Минимизация расходов на персонал в условиях экономического спада: способы удержания ключевых сотрудников и правовые основания для увольнения"
Модератор: Анна Васенина, издатель журнала "Кадровое дело"
Участники дискуссии: Бедненко Алла, директор по персоналу и организационному развитию сети обувных каскетов "Эконика"; Юлия Функ, директор по персоналу Группа "Бош" в России; Мария Клочко, Директор по персоналу Группа компаний «ЭкоМир»; Вадим Спирев, Директор по персоналу Группа компаний «Белая дача»; Алексей Поляков, Начальник отдела подбора и оценки персонала Компания «Автомир».
Организовано журналом "Кадровое дело"

Актуальность темы продиктована экономической ситуацией в стране. С осени 2008 года резко увеличилось количество сокращений работников, задержек заработной платы, принудительного увольнения сотрудников по «собственному желанию» и других мер, направленных на сокращение расходов работодателей. Многие специалисты по персоналу, впервые сталкиваясь с необходимостью подобных мер, в довольно крупных масштабах рискуют юридически неверными действиями спровоцировать в ближайшем будущем волну судебных исков работников, проверок контрольных и надзорных органов, штрафных санкций. Поэтому сегодня как никогда возрастает цена ошибки и значимость юридической грамотности проводимых кадровых процедур, которые и будут затронуты в дискуссии.

16.04.2009 Доклад HR-эксперта
Практический Форум 1, 11.50 - 12.20 ч.

Cистема профессионального обучения ОАО "РЖД"
Докладчик: Галина Александровна Тихонова, начальник Корпоративного центра развития профессионального обучения ОАО "РЖД"

В течение 4 лет Галина работала в компании „Амплуа-Брокер“, где являлась директором по маркетингу, а позже руководителем проекта Trainings INDEX — исследование корпоративных систем обучения в России. До „Амплуа-Брокер“ Галина возглавляла известное профессиональное HR-сообщество — Клуб Специалистов по Управлению персоналом.

ОАО „Российские Железные Дороги“ — самый свежий в российской практике пример успешной трансформации министерства в акционерное общество. Численность персонала ОАО „РЖД“ на конец 2008 года составляет 1.300 тыс. человек.
В новой должности перед Галиной Тихоновой стоит задача повышения качества профессиональной подготовки персонала ОАО „РЖД“. В компании должен эффективно работать центр, аккумулирующий и внедряющий лучшие практики в области корпоративного обучения и развития, как ОАО „РЖД“, так и российского, и зарубежных рынков.

16.04.2009 Доклад HR-эксперта
Практический Форум 1, 14.05 - 14.35 ч.

"Академия Мерседес-Бенц" - решение вопросов кадровой политики путём реализации социального проекта в сфере образования
Докладчик: Мария Морозова, руководитель подразделения по связям с государственными и общественными структурами ЗАО "Мерседес-Бенц РУС"

В современном мире значение автомобильного образования как важнейшего фактора формирования нового качества в развитии автомобильной индустрии увеличивается вместе с ростом выпуска автомобилей. Образование является важной составляющей профессиональной компетентности автомобильной отрасли, помогая решать проблемы и соответствовать современным тенденциям. Повышение квалификации и подготовка высококвалифицированных специалистов автомобильной отрасли, обеспечение перспективы на будущее для молодёжи и стабильное социальное развитие – все это определяет круг задач, которые компания ЗАО «Мерседес-Бенц РУС» решает в сфере подготовки кадров благодаря реализации проекта «Академия Мерседес-Бенц».

16.04.2009 Доклад HR-эксперта
Практический Форум 2, 14.05 - 14.35 ч.

Эффективные формы развития персонала в вертикально-интегрированной компании
Докладчик: Александр Евгеньевич Печенкин, к.э.н., заместитель директора по научной работе, НОУ "Корпоративный институт ОАО "Газпром"

Александр Евгеньевич Печенкин имеет известность как один из ведущих экспертов в области корпоративного электронного обучения и управления знаниями. Руководил разработкой профессиональных семинаров, конференций, тренингов и учебных программ, а также проектом “e-Learning World”(www.elw.ru). Участвовал в российских и зарубежных проектах внедрения систем электронного обучения. Имеет более 50 публикаций в российской и зарубежной прессе.

Современная экономическая ситуация в мире требует от компаний оптимизации затрат на многие виды деятельности, в том числе на программы подготовки и развитии персонала. Доклад посвящен вопросам эффективности различных форм обучения, особое внимание уделено аспектам внедрения дистанционного обучения при частичном смешении традиционного (очного) и дистанционного обучения.

––––– Реклама –––––